職位描述：

1、協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備
   機制；

3、組織公司的各種招聘活動；

4、定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員進入公司人才儲備庫；

5、設計應聘人員的面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準；

6、開發(fā)、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、負責與招聘網站、人才中介公司等外部招聘機構建立合作關系。

崗位要求：

1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源、心理學相關專業(yè)；

2、3年以上招聘管理工作經驗，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進具有豐富的實踐經驗，熟
   悉餐飲企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

3、具備很強的責任感和事業(yè)心；

4、具有較高的敏感度及較強的判斷能力；

5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

6、溝通與協(xié)調能力強，具有良好的團隊合作意識。

月    薪：9－15K

工作地：北京