發(fā)表時(shí)間：2013-8-10

有效期：15天

 

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司分店的財(cái)務(wù)預(yù)決算、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)；

2.依據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等規(guī)章制度，對(duì)分店的會(huì)計(jì)核算、預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；

3.向集團(tuán)財(cái)務(wù)部匯報(bào)分店經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況；

4.與分店所在區(qū)域的財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

5.組織領(lǐng)導(dǎo)本職能模塊員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)；使各崗位員工能熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)范、程序、方法；

6.會(huì)同人力資源部負(fù)責(zé)直管轄人員的招聘、崗前培訓(xùn)及工作安排；

7.依據(jù)公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)管轄人員的績(jī)效評(píng)定、崗位調(diào)整或調(diào)動(dòng)工作；

8.完成上級(jí)交待的其他工作。

 

職位要求：

1.30歲以上，身體健康、性別不限；

2.財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，本科以上（含）學(xué)歷；

3.會(huì)計(jì)師以上職稱（含）以上職稱，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等資格者優(yōu)先；

4.五年以上財(cái)務(wù)管理或三年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.熟練應(yīng)用OFFICE及相關(guān)辦公軟件，財(cái)務(wù)管理軟件；

6.精通當(dāng)前財(cái)稅法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管控、制度建設(shè)、流程優(yōu)化，有較強(qiáng)的文字功底；

7.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

 

年薪：12－15萬(wàn)

 

工作地點(diǎn)：北京